التزام وزارة التنمية والعمل تجاه الأشخاص الذين يغادرون الرعاية

تدعم وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) الأشخاص الذين تركوا الرعاية من خلال مبادرات مختلفة، مما يضمن انتقالًا أكثر سلاسة إلى الاستقلال:

- إعداد مطالبات الائتمان الشامل: يمكن لأفراد الرعاية إعداد مطالباتهم قبل 28 يومًا من عيد ميلادهم الثامن عشر من خلال مواعيد مركز العمل قبل المطالبة، بدعم من المستشارين الشخصيين.
– عرض الشباب التابع لوزارة التنمية الاجتماعية والعمل: يمكن لخريجي الرعاية الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا الاستفادة من دعم التدريب المكثف على العمل، بما في ذلك برامج أكاديمية العمل القائمة على القطاعات، وخبرة العمل، والتدريب المهني، ومدربي قابلية توظيف الشباب للتغلب على الحواجز مثل التشرد أو الإدمان. تقدم مراكز الشباب خدمات إضافية للشركاء.
– نقطة اتصال واحدة (SPOC): يوجد لدى كل مركز عمل نقطة اتصال واحدة (SPOC) لمساعدة الأشخاص الذين يغادرون الرعاية والتنسيق مع فرق مغادرة الرعاية التابعة للسلطة المحلية.
فرص العمل: توفر وزارة التنمية الاجتماعية والعمل أدوارًا من خلال مخطط التدريب المهني للموظفين الذين تركوا الرعاية في الخدمة المدنية.
- برنامج العمل والصحة: يتوفر الوصول المبكر لمنع البطالة طويلة الأمد (إنجلترا وويلز).
- فرصة التعلم الثانية: يمكن لأطفال دور الرعاية الذين تصل أعمارهم إلى 21 عامًا اللحاق بالتعليم الثانوي الذي فاتهم.
- دعم الإسكان: يمكن لأفراد الأسرة الذين غادروا دور الرعاية في ترتيبات "البقاء في المنزل" أو ما يعادلها المطالبة بفوائد لاحتياجاتهم الشخصية حتى سن 21 عامًا، وهم معفون من معدل السكن المشترك حتى سن 25 عامًا.
- دعم مخصص للمزايا: يتم تخصيص التزامات مقدم الطلب، مع توفير دعم الميزانية الشخصية والدفعات المقدمة. يمكن ترتيب دفعات تكاليف الإسكان المُدارة أو دفعات المزايا بشكل أكثر تكرارًا.
– دعم الانتقال: تضمن العلاقات الوثيقة مع فرق رعاية مغادرة السلطة المحلية انتقالات سلسة والامتثال لمتطلبات الاستفادة. – يجب على مدربي العمل استشارة SPOCs قبل النظر في العقوبات.
– المساعدة المالية: يمكن لأفراد الأسر التي غادرت دور الرعاية من ذوي الدخل المنخفض الوصول إلى الائتمان الشامل كميزة داخل العمل وخارجه، بما في ذلك مدفوعات المشقة القابلة للاسترداد إذا تمت الموافقة عليها.